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一、公司簡介

    浩力森化學科技(江蘇)有限公司位于南通市開發區通旺路18號，成立于2013年，總投資3.5億元人民幣，注冊資本1.04億人民幣，2018年正式運營投產，目前已成年產10萬噸水性涂料的工業化4.0智能工廠，產能規模在同行業位于亞洲第一，世界前列。

公司追求“以人為本、技術領先、品質第一”的人文目標，信守“創造唯美品質、高效使用價值”的經營理念。公司從產品配方設計，到實驗、生產、檢驗和施工的過程。都嚴格的遵守國際環境法律和法規，充分保證涂料有利于防腐及環保的根本要求，且產品具有優質、安全、高效、低耗的高度價值，因此更適合于中國地區汽車、摩托涂裝線，以及汽摩配件、家電、五金行業等領域。所有浩力森品牌涂料經國際環保權威機構 IIATF、SGS 的檢測，均達到國際環保標準，開創了中國水性環保工業涂料的新紀元。

浩力森致力于啟迪材料極限，以民族振興為己任，不斷推進前沿技術的探索和創新，為顧客提供性能優異、功能多樣、綠色環保、節能降本的全方位表面處理解決方案。 技術前瞻、科技創新、自主研發、服務市場是浩力森的主導優勢，作為國內率先進入環保表面材料應用領域的自主品牌之一。通過不斷沉淀技術、積累經驗、拓展市場，與各行業標桿企業建立長期可持續發展的戰略合作。

  浩力森下屬兩個化學新材料制造基地、三個營銷公司和四個科研總公司；相繼在歐盟、日本注冊商標，成立海外事業部；與眾多國際知名院校建立長期項目合作，加速科研成果的轉化與應用，攜手推動表面處理行業綠色發展。與此同時，企業所有產品遵守并符合ISO9001/IATF16949 質量管理體系，ISO14001 環境管理體系、ISO45001 職業健康安全管理體系，為顧客提供品質管理體系保障。

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二、社會責任

多年來，公司切實履行著社會責任，一直在做富有社會責任感的企業，把共同利益高于一切作為企業精神，把發展經濟和履行社會責任有機統一起來，把承擔相應的經濟、環境和社會責任作為自覺行為，把企業社會責任作為提高競爭力的基礎，贏得了各級政府、廣大消費者和社會各界的認可。

1、員工發展

浩力森致力于為員工提供廣闊的發展平臺與空間，為創建世界優質的企業培育人才。在薪酬與激勵方面，實施以“等級/薪級”為重點的薪酬制度改革，確保在公平、公開、公正、合理的基礎上，保障全體員工的利益。針對核心骨干制定核心能力內化獎勵、科技創新獎勵、卓越員工年金激勵、工資總額周期性激勵等多項政策；開展多項評選活動、表彰宣傳在研發創新、生產經營、公益服務等領域表現突出的員工。對于關鍵核心人才加大引進、儲備與培養，提供員工成長機會和平臺，為員工發展提供良好的競爭環境，促進員工個人與企業共同成長。

2、員工權益

公司工會充分履行代表職工利益的職能，如期規范召開職工代表大會，在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時，皆有工會和職工代表參與，落實了職工的知情權、參與權、表決權和監督權；并采用合理化建議、監督檢查等形式，廣泛聽取職工意見和建議；為困難職工送溫暖，進行慰問幫扶工作。

3、企業文化

合眾人之力，為企業昌盛之源。浩力森通過選聘高校優才與社會精英，構建體系化的人才培養機制，為企業持續發展保持蓬勃向上的生長力。與此同時，集團也注重對于企業文化的打造，提升員工的向心力和歸屬感，建立一個美好的浩力森大家庭。

4、健康保障 

浩力森著力為員工營造有利身心健康與福祉的工作環境，重視員工的工作與生活平衡，持續提高員工滿意度。近年來，集團每年都會定期組織開展五年老員工團建活動、核心骨干旅游活動及溫暖送到家活動，并持續組織員工體檢，出具體檢報告，開展健康講座和健康坐診服務，通過組織募捐、醫療保險、員工互助金等保障患病和困難員工的身體健康。

嚴格遵守國家員工權益保護相關的法律法規要求，堅持同工同酬，為員工繳納五險一金，通過多種方式維護員工的合法權益，努力構建公平公正、靈活高效、和諧穩定的用工環境。

5、環境保護與可持續發展

公司在日常管理中持續加大環保管理力度，從精細化和規范化、環保基礎管理和設備設施運行維護方面下功夫，及時修訂管理制度，強化內部考核，嚴格規范操作，為公司的環境保護與可持續發展提供了有力的支撐。

6、公共關系和社會公益事業

浩力森作為一家具有社會責任感和使命感的企業，在注重自身發展的同時，把社會公益事業納入企業的戰略發展規劃，以“回報社會”的態度積極地投身公益，培養并促進全體員工的社會責任感。

2015, NBA傳奇明星中國嘉定南翔行，活動主贊助商。

2016 年，集團隊知識和經驗編寫出版《現代電泳涂裝百科全書》一書，深入淺出分析了電泳涂裝工藝中的核心要點，提供給廣大涂裝工作者閱讀參考，助力推廣普及綠色環保電泳涂裝工藝。

2021 年，浩力森的技術專家參與編寫了《綠色工程機械涂料與涂裝技術》一書，書中全面介紹了工程機械涂裝知識，總結了技術的發展，是一本既有理論指導又有實踐經驗總結的工程機械涂裝專著。

2021年6月1日，是一年一度的“六一國際兒童節”，浩力森攜手云南省楚雄州牟定縣扶貧辦，發起了一場“愛心義捐”活動，鼓勵全體員工關愛貧困兒童，為山區的孩子們送上一份特別的“兒童節禮物”。

同時，浩力森推行公益培訓項目以來，先后進入諸多知名企業和院校進行公益培訓，并收獲一致認可。

2021年6月19日，由徐工集團主辦，浩力森承辦的“‘工’益前行，進中提質——徐工涂裝培訓大會”順利召開。此次培訓邀請到徐工集團的近百家配套企業代表和技術骨干參與會議，分享專業課程培訓帶來的滿滿干貨。

2022年9月，浩力森受工業散熱與鎖控產品知名企業生久集團邀請，進行了一次“變革涂裝工藝”的公益培訓。浩力森的三位講師分別從自身擅長的領域著手，豐富生動地展現課程內容最，精準適用、全方位介紹和分析了高端門鎖行業綠色涂裝解決方案，為生久集團提供了環保涂裝新思路。

2022年，浩力森贊助了“第二屆上海杯象棋大師公開賽”，并積極參與了整個賽程，為象棋這一中國非遺智力運動賦能，促進中華傳統國粹與世界多元文化思想交流。

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三、企業社會責任在落實過程中需要解決的問題 

企業作為社會群體中的一員，必然對這個社會承擔著一定的責任， 企業盡到了社會責任，就會促進社會的發展，反過來更好的推動企業自身的發展。公司將自覺履行社會責任作為企業的一種追求，在落實中，我們尚需做到以下幾點:

1、對企業社會責任全面的、系統性的認識層面有待提高:對社會公益事業的關注和投入力度有待加大。

2、內部員工關系如何更加和諧，分配更加合理，實現員工績效考核制度的公平，更好發揮公司技術型人才的積極性等問題，應進一步研究。

3、公司產品技術研發能力仍需不斷加強和提高，產品銷售渠道向縱深擴展。

4、在開展相關公益活動的契機下，結合實際，抓好貫徹落實，吸取工作中的經驗和做法，為更好的發揮集團公司的社會責任感奠定基礎。

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四、總結與展望

2022年，公司實現主營業務快速穩定增長的同時，同時堅持可持續發展，維護職工利益最大化，積極投身公共關系和公益事業，做出了可喜的成績。

2023年，我們將以更加飽滿的工作態度和務真求實的一腔熱忱，繼續接受社會各界的監督，完成經營發展、企業規模擴大的同時，不斷完善公司社會責任管理體系建設，不斷探索有效履行社會責任的著力點，加強與合作伙伴等利益相關方的溝通與交流，從而促進公司更好地履行社會責任和支持社會公益事業，實現自身與全社會的和諧發展。

浩力森化學科技（江蘇）有限公司

2023年 03 月